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最新情報

2016年11月14日
経営労務診断
経営労務診断の診断項目
経営労務診断サービスでは、企業の経営労務に関する状況を、評価基準とエビデンスに基づいて評価します。診断を行う項目は、基本事項と数値情報の2つがあります。 経営労務管理に関わる基本事項 分類 必須 項番 診断項目 1-1 ・・・
2016年11月3日
お知らせ
お知らせ
ADR京都(https://adr-kyoto.net)から経営労務診断に関するコンテンツを当サイト(https://adr.kyoto.jp)に移設作業を行っています。経営労務診断に関する情報を発信していきますので、よ・・・
2016年9月21日
経営労務診断
経営労務診断とは
企業の経営労務管理に関わる基本規定(就業規則・労働協約等)及び基本的数値情報(平均勤続年数等) に関する診断項目について、社労士が原則として毎年1回、確認・診断を行います。 その結果、法令にかかる部分(必須項目)をクリア・・・

経営労務診断の診断項目

経営労務診断サービスでは、企業の経営労務に関する状況を、評価基準とエビデンスに基づいて評価します。診断を行う項目は、基本事項と数値情報の2つがあります。 経営労務管理に関わる基本事項 分類 必須 項番 診断項目 1-1 ・・・

お知らせ

ADR京都(https://adr-kyoto.net)から経営労務診断に関するコンテンツを当サイト(https://adr.kyoto.jp)に移設作業を行っています。経営労務診断に関する情報を発信していきますので、よ・・・

経営労務診断とは

企業の経営労務管理に関わる基本規定(就業規則・労働協約等)及び基本的数値情報(平均勤続年数等) に関する診断項目について、社労士が原則として毎年1回、確認・診断を行います。 その結果、法令にかかる部分(必須項目)をクリア・・・

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