以前にお伝えしました、若年者を対象とした雇い入れ系の助成金の情報がいよいよ公開されました。

内容としましては、「雇い入れたらOK」というわけではなく、

自社内での実習座学(基本的には社外研修)を組み合わせて対象若年者に対し、正社員として必要な能力を習得させるのが本旨となってます。

ですので、支給要件を見ますと

●座学が必ず必要であること(訓練時間の1~9割)

●訓練時間は一ヶ月あたり130時間以上あること

●カリキュラムを定めること

●ジョブ・カードによって対象若年者を評価すること

など、キャリア形成系助成金にも似た印象を受けます。

月額15万円の助成金は大きいですが、受給のための準備(カリキュラムの策定と評価)はなかなか大変なものになると思われます。

参考までに、厚生労働省の案内のページはこちらですhttp://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/career_formation/challenge/