平成２７年８月２７日の毎日新聞電子版に「大阪労働局と京都労働局は２７日、外食チェーン「まいどおおきに食堂」「串家物語」などを全国展開する「フジオフードシステム」（大阪市）が大阪府と京都府の計１７の直営店で従業員に違法な長時間労働をさせていたとして、法人としての同社と、各店の店長ら計１６人を労働基準法違反容疑で大阪、京都両地検に書類送検した。」とあります。
今回は３６協定に定められた残業時間の限度（月４５時間）を超えて、最大月１３３時間の残業をさせていたとのことです。一般的に月の平均労働時間は１７３時間程度ですから、最大月に３００時間超の労働時間があったと言うことになります。
月１００時間超又は２～６ヶ月平均で月８０時間を超えた時間外・休日労働時間があった場合、心臓疾患、脳疾患、精神疾患などの健康障害リスクが高まるとされています。
ところで「かとく」とは何でしょうか？「かとく」とは平成27年４月１日に東京労働局と大阪労働局に設置された、「過重労働撲滅特別対策班」の事であり、過重労働に関する法令違反を専門に扱う特別班です。
先に、７月２日にABCマートが労働基準法違反で書類送検するとニュースにはなっていました。
現在のところ、東京と大阪の両労働局にしか設置されていませんが、過重労働が全国的に無くならなければ順次設置する労働局が増えるかも知れませんね。
厚生労働省もブラック企業対策に本気で対応していくのでしょう。
